Lors de notre table ronde en matinée du Congrès SMQ 2025, nous avons exploré comment cette culture du "care" se manifeste concrètement au sein de trois institutions muséales, avec les éclairages de leaders inspirantes : Guylaine Archambault du Musée de la santé Armand-Frappier, Jasmine Colizza de la Salle Alfred-Pellan, et Catherine Lafranchise de DRAC - Art actuel Drummondville.

L’introduction de la présence attentive en milieu organisationnel s’inscrit dans une démarche de bien-être au travail. Pourquoi l’adopter? Car elle aide à réduire les effets néfastes sur la santé de l’exposition aux risques psychosociaux en milieu de travail. On parle de stress, fatigue, présentéisme, épuisement professionnel, etc.

Avant tout, il faut mettre en pause le biais d’individualisation et la psychologisation rapide des questions de souffrance au travail.

Dans cette émission, on nous invite à actualiser notre vision de la gestion des « ressources » humaines… et ce, à travers une remise en question du langage. Pourquoi parler de réseaux plutôt que de ressources?

Fournir un soutien de qualité à ses collègues et à ses employé·e·s fera la différence sur les risques de lésion professionnelle dans un milieu de travail, mais encore faut-il savoir comment l'offrir et éviter les faux-pas qui conduirait à d'autres conséquences encore plus graves.