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Je m'intéresse depuis plus d'un an à la gestion participative dans les organisations; je mène une recherche dans le contexte universitaire et j'aimerais aussi répondre aux nombreux questionnements des entrepreneurs que j'accompagne: tentés par le modèle horizontal ou participatif, mais aussi très craintifs à son égard.


Au cours de la recherche sur la transformation vers une gestion...


Je m'intéresse depuis plus d'un an à la gestion participative dans les organisations; je mène une recherche dans le contexte universitaire et j'aimerais aussi répondre aux nombreux questionnements des entrepreneurs que j'accompagne: tentés par le modèle horizontal ou participatif, mais aussi très craintifs à son égard.


Au cours de la recherche sur la transformation vers une gestion...

2/9/2018

Parce que nous vivons la plus grande partie de notre vie au travail, rendons ce moment unique et le plus heureux possible. 

Job la vie - mieux-être au travail 

Dans cette webtélé nous abordons avec Joanna Awongni, CRHA, I.R.D.C et Kinésiologue, la culture du bien-être en entreprise. 

D’abord, comment l’exercice physique influence le sentiment de bien-être? L'exercice physique permet un impa...

Elles semblent de plus en plus généralisées ces douleurs chroniques vécues dans les organisations en lien avec le manque de communication interpersonnelle et la confiance: la difficulté à se donner du feed-back, à travailler en équipe et à se faire confiance entre gestionnaire et employé. Il y a aussi les douleurs plus individuelles mais tout aussi reliées à la communication: perte de sens envers...

L’art du feed-back est maîtrisé lorsqu’il devient aisé de savoir quand, comment et combien de fois il faut faire un retour sur l’action. Il y a au moins deux moments incontournables : lorsque ça va bien et lorsque ça ne va pas bien. Ces deux moments peuvent appartenir à l’écoute de niveaux 1 ou 2 (voir l’article précédent). Nous verrons dans ce troisième article de la série « L’art du feed-back »...

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