Les risques psychosociaux (RPS) sont bien plus que le stress au travail. Ils représentent des facteurs de risque qui peuvent affecter la santé physique et mentale de votre personnel tout en réduisant la productivité et en augmentant l’absentéisme et le roulement de personnel. Ignorer ces risques, c’est mettre en péril la pérennité de votre entreprise.

 

Chez KI-AI Conseils RH, nous vous aidons à passer d’une approche réactive à une prévention proactive. Nous ne nous contentons pas de régler les problèmes; nous agissons à la source pour créer un environnement de travail sain et résilient, où la santé psychologique est une priorité.

 

Notre approche humaine et scientifique

 

Pour garantir l’efficacité de nos interventions, nous nous appuyons sur une méthodologie éprouvée et reconnue. Nous utilisons les outils d’analyse de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), une référence incontournable en la matière.

 

Notre démarche est alignée sur les lignes directrices et les meilleures pratiques de la CNESST, vous assurant une approche conforme et pertinente.

 

Cette base solide nous permet d’identifier précisément les facteurs de risque au sein de votre organisation et de concevoir des solutions sur mesure qui s’attaquent directement aux causes et non seulement aux symptômes.

 

Nos services de prévention des RPS

 

• Diagnostic et évaluation : Nous réalisons une analyse approfondie pour évaluer le climat de travail et identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux. Notre diagnostic vous fournit un portrait clair et objectif de la situation.

• Prévention primaire – analyse des facteurs de risques et plan d'action : À partir des résultats du diagnostic, nous cocréons avec vous un plan d’action concret et réaliste. Ce plan comprend des actions ciblées pour réduire les risques et améliorer la qualité de vie au travail. Nous priorisons la prévention primaire, qui voit à régler les risques à la source des relations humaines et de l’organisation du travail. Nous avons aussi des solutions en prévention secondaire et tertiaire.

• Prévention secondaire – formation et sensibilisation : Nous animons des ateliers et des formations pour vos gestionnaires et vos équipes sur des sujets clés tels que la gestion du stress, la communication saine, la gestion de la charge de travail et le leadership bienveillant.

• Prévention tertiaire – accompagnement stratégique et individuel : Nous vous offrons un soutien continu dans la mise en œuvre de votre stratégie de prévention. Nous agissons comme votre partenaire pour garantir que les changements soient durables et que la santé organisationnelle reste une priorité.

• Recevabilité des plaintes de harcèlement : Pour assurer la neutralité et la confidentialité dans votre démarche de recevabilité des plaintes de harcèlement.

 

Atelier Post mortem : en parler avant de craquer!

 

Post mortem est un atelier de prévention de l’épuisement au travail.

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À l'aide d’un film et de l’animation d’une discussion, nous proposons une prise de conscience collective sur la culture de performance qui caractérise quotidiennement la société d’aujourd’hui de même que les petites et grandes organisations. Des solutions adaptées et souhaitées par l’équipe en découlent.

 

Vous désirez investir dans la santé de votre plus grand atout, vos votre personnel?

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Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment une approche proactive de prévention peut transformer votre milieu de travail.

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