Nous avons besoins de nos collègues (et la même chose de leur côté) d'avoir accès à l'information nécessaire qui nous permet de bien faire notre travail et aussi pour connaître nos outils (de + en + nombreux). C'est pour moi, le premier niveau de collaboration. Il est nécessaire et impératif d'échanger en ce sens et d'ainsi mettre les bases d'une relation de travail sereine et potentiellement performante.

Quels sont les mécanismes de notre propre motivation? Comment renforcer notre motivation et celle de notre équipe de travail?

Le défi de la stigmatisation en santé mentale et de la discrimination en milieu de travail, qui touche particulièrement les personnes vivant avec des troubles mentaux, est un enjeu fondamental reconnu par l'OMS et l'Organisation internationale du Travail (OIT). Voici les lignes directrices et recommandations de l'OMS (souvent renforcées par l'OIT) pour lutter contre la stigmatisation en santé mentale au travail.

Trois types de discussions cohabitent simultanément dans nos échanges.

Cet article explore ce qu'est le codéveloppement: définition, défis et conclusions tirées d'un exemple concret.