le 23 octobre 2025, des dispositions ont été adoptées dans le cadre du Projet de loi 101. Ce projet de loi est un texte omnibus déposé le 24 avril 2025, visant à modifier plusieurs lois du travail afin de maintenir l'efficacité, l'équité et la cohérence du cadre légal. Voici un aperçu détaillé des principales dispositions du Projet de loi n° 101 (PL-101) qui ont été adoptées, basées sur les procès-verbaux de la Commission de l’économie et du travail tenus en octobre 2025

le leader de PME en 2025 sera un chef d'orchestre, capable d'harmoniser la technologie, l'humain et la collaboration. En intégrant l'IA comme un levier de performance, en plaçant l'empathie au cœur de votre management et en stimulant la collaboration, vous créerez une entreprise non seulement plus productive, mais aussi plus résiliente et plus humaine.

Le 6 octobre 2025 marque la date limite pour que tous les employeurs se conforment pleinement aux exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST, ou Loi 27). Cette loi impose explicitement l'obligation de protéger la santé mentale (ou psychique) des travailleurs. Dès le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement entre en vigueur. Ce nouveau règlement détermine les règles applicab

Lors de notre table ronde en matinée du Congrès SMQ 2025, nous avons exploré comment cette culture du "care" se manifeste concrètement au sein de trois institutions muséales, avec les éclairages de leaders inspirantes : Guylaine Archambault du Musée de la santé Armand-Frappier, Jasmine Colizza de la Salle Alfred-Pellan, et Catherine Lafranchise de DRAC - Art actuel Drummondville.

Le concept de "Tolérance Zéro Harcèlement" est un impératif légal et moral en entreprise. Mais soyons réalistes : dans un monde professionnel fait de dynamiques de groupe et de tensions habituelles, peut-on vraiment viser l'absence totale de friction ? L'objectif n'est pas de faire disparaître les tensions, mais d'empêcher qu'elles ne se transforment en harcèlement. Voici une analyse détaillée de ce défi crucial pour votre organisation.