VOUS VOUS SENTEZ PRIS DANS UNE SITUATION CONFLICTUELLE,
vous entendez toutes sortes de versions et
ne savez plus comment ramener l'harmonie dans l'équipe ?
Faire appel à la médiation peut vous aider à retrouver un climat de travail positif.


SAVOIR QUAND ET COMMENT AGIR LORS D'UN CONFLIT EST ESSENTIEL !
En situation de conflit, la tension est présente et génère beaucoup de stress et d'émotions.
Quand ça commence à avoir un impact sur plusieurs personnes et des répercussions sur l'ambiance au travail,
IL EST TEMPS D'AGIR.
KI-AI CONSEILS RH EST LÀ POUR VOUS ACCOMPAGNER
Dès la première rencontre la tension commence à diminuer
« Chez KI-AI on agit rapidement, on veut que ça se règle! »
AVANTAGES DE LA MÉDIATION

Impartialité, dédiée à régler le conflit

Confidentialité

Évite que le pire arrive (confrontation, perte d’employés)

Outillage RH et gestionnaire pour les prochaines situations

Cherche des solutions à partir des situations

Prévenir le conflit futur
Pourquoi KI-AI conseils RH pour votre médiation :
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Médiatrice accréditée, membre de l’IMAQ
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Expertise des milieux de travail
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Connaissance des dynamiques professionnelles
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Processus structuré
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Rôle pro-actif, réaction rapide
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Suivi prioritaire, téléphone, courriel et rencontre virtuelle


CROIRE QUE ÇA VA SE REGLER TOUT SEUL
Que le temps va arranger les choses, c'est assurément prendre le risque que :
Transformation du différend en conflit | Augmentation du conflit Employés stressés et anxieux | Présentéisme | Manifestation de colère Diminution de la performance | Mauvaise réputation de l'entreprise Congé maladie et démission
COMMENT SE PASSE LA MÉDIATION ?

Un premier appel téléphonique pour prendre connaissance de vos besoins et connaître l'état de la situation

Des entretiens individuels avec chaque personne concernée pour clarifier les enjeux de la situation et préparer la rencontre

Une ou plusieurs séances plénières, en présence de toutes les parties, pour évoquer la situation et chercher des solutions

Des entretiens de suivi, à votre demande, pour suivre l’évolution des accords et les adapter si nécessaire
