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VOUS VOUS SENTEZ PRIS.E DANS UNE SITUATION CONFLICTUELLE?

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Vous entendez toutes sortes de versions et

ne savez plus comment ramener l’harmonie dans l’équipe?

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Faire appel à la médiation peut vous aider à retrouver un climat de travail positif.​

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​SAVOIR QUAND ET COMMENT AGIR LORS D’UN CONFLIT EST ESSENTIEL!

 

En situation de conflit, la tension est présente et génère beaucoup de stress et d’émotions. 

 

Quand ça commence à avoir un impact sur plusieurs personnes et des répercussions sur l’ambiance au travail,

 

IL EST TEMPS D’AGIR.

KI-AI CONSEILS RH EST LÀ POUR VOUS ACCOMPAGNER​

Dès la première rencontre, la tension commence à diminuer.

« Chez KI-AI, on agit rapidement. On veut que ça se règle! »

AVANTAGES DE LA MÉDIATION

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Impartialité, dédiée à régler le conflit

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Confidentialité

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Évite que le pire arrive (confrontation, perte d’employé.e.s)

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Outillage RH et gestionnaire pour les prochaines situations

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Cherche des solutions à partir des situations

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Prévenir le conflit futur

Pourquoi KI-AI Conseils RH pour votre médiation :
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  • Annie Baillargeon Fortin, M.A.

  • Médiatrice accréditée, membre de l’IMAQ 

  • Expertise de différents milieux de travail

  • Connaissance des dynamiques professionnelles

  • Connaissance des dynamiques de groupe (tensions et cohésion)

  • Processus structuré

  • Rôle proactif, réaction rapide

  • Suivi prioritaire, téléphone, courriel et rencontre virtuelle

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CROIRE QUE ÇA VA SE REGLER TOUT SEUL,

que le temps va arranger les choses, c’est assurément prendre ces risques :

Transformation du différend en conflit | Augmentation du conflit |  Employé.e.s stressé.e.s et anxieux.euses | Présentéisme | Manifestation de colère | Diminution de la performance | Mauvaise réputation de l'entreprise | Congé maladie et démission

COMMENT SE PASSE LA MÉDIATION?

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Un premier appel téléphonique pour prendre connaissance de vos besoins et connaître l’état de la situation

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Des entretiens individuels avec chaque personne concernée pour clarifier les enjeux de la situation et préparer la rencontre

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Une ou plusieurs séances plénières, en présence de toutes les parties, pour évoquer la situation et chercher des solutions

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Des entretiens de suivi, à votre demande, pour suivre l’évolution des accords et les adapter si nécessaire

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UNE ÉQUIPE DÉDIÉE À VOUS ACCOMPAGNER

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SPÉCIALISTES DANS LES STRATÉGIES D’ENGAGEMENT

ET DE MIEUX-ÊTRE AU TRAVAIL

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