Des organisations saines, des gens engagés
Depuis 2015, nous aidons les PME, OBNL et institutions à prévenir les crises avant qu'elles ne surgissent. Nos interventions renforcent la mobilisation, réduisent le roulement et transforment les cultures fragiles en milieux où les gens veulent rester.
KI-AI: Le cri qui canalise et unit l'énergie collective
KI-AI est né d'une pratique personnelle de notre fondateur : l'aïkido. Dans cet art martial japonais, le kiai n'est pas un cri d'agression, c'est la manifestation d'une énergie unifiée, concentrée vers un seul but. L'aïkido enseigne que la maîtrise ne réside pas dans la force, mais dans la capacité à lire, canaliser et harmoniser l'énergie.
Nous avons appliqué cette même philosophie au monde des organisations (Aikido & RH). Parce que les équipes qui performent ne se battent pas contre elles-mêmes, elles s'unissent ensemble.
KI-AI, c'est cette conviction transformée en accompagnement RH : transformer des énergies dispersées en mouvement harmonieux, cohérent et efficace.
Notre mission:
Simplifier les pratiques RH.
Accompagner les gestionnaires et les équipes vers l'efficacité, la maturité d'équipe et le mieux-être au travail.
Nos valeurs:
Courage: Capacité à prendre des risques et d’oser de nouvelles manières de faire.
Agilité: Capacité d’adaptation.(Harmonie): Équilibre, écoute des besoins et des limites.
Relations humaines - connexion: Désir d’élargir notre réseau et de prendre soin des relations déjà existantes.
Victoire: Capacité d’atteindre les objectifs et célébration des réussites.
Patrick Dufault fonde KI-AI! Conseils RH inc. à Longueuil avec une conviction simple : les organisations saines créent des gens engagés.
Les premières interventions pour accompagner la saine croissance 150 à 500 employés chez notre premier client. Les stratégies DO et le mieux-être étaient au cœur du mandat.
L'équipe s'agrandit. Nous ajoutons des spécialistes en coaching d'équipe et en stratégies RH pour répondre à la demande croissante des PME et OBNL.
Nous développons notre plateforme de formations en santé psychologique et lançons l'outil diagnostic Analyse de conflit pour démocratiser l'accès à nos ressources.
Une méthode en trois temps
Des interventions claires, agiles et centrées sur vos enjeux réels.
Écouter et comprendre votre réalité
Nous prenons le temps de saisir votre contexte, vos équipes et vos enjeux avant d'intervenir.
Diagnostiquer et analyser en profondeur
Entrevues, questionnaires et analyse du climat organisationnel pour identifier les sources réelles du problème.
Intervenir et accompagner vers le changement
Médiation, accompagnement individuel ou organisationnel, avec un suivi concret pour assurer un changement durable.
Ils parlent de nous
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Ceux qui font la différence
Des professionnels engagés, formés et à l'écoute de vos enjeux réels
Patrick Dufault, CRHA
Prévention/intervention sur les risques psychosociaux et violences organisationnelles Coach agile SHIFT & formateur agréé Emploi-Québec, Sensei d'aikido. Permis CRHA : 37056 Avec plus de 15 ans d'expérience en santé et climat organisationnelle, il guide chaque intervention humaine et organisationnelle avec rigueur et bienveillance. Patrick enseigne aussi le laboratoire d'initiation au travail en équipe et les phénomène de groupe à l'UQAM.
Annie Baillargeon Fortin
Spécialiste en gestion de conflits et coaching d'équipe. Elle transforme les tensions en opportunités de d’apprentissage et de développement pour les équipes de travail Elle enseigne la créativité en prévention et règlement des différends à la faculté de droit de l'Université de Sherbrooke.
Sânziana Chira
Son expérience dans le milieu communautaire, autant comme intervenante que cogestionnaire, en fait notre personne-ressource pour les OBNL. Elle est formée en techniques de travail social et détient un baccalauréat en communication humaine et organisationnelle. Ses forces résident dans son sens de l’organisation et son écoute chaleureuse.
Félicité Portelance
Conseillère en soutien psychosocial, elle détient un baccalauréat en psychologie et fait actuellement sa maîtrise en travail social. Elle intervient aussi comme agente de relations humaines à l’info-social (accueil psychosocial et interventions ponctuelles de crise). Félicité est également impliquée dans un comité en santé et sécurité comme représentante des travailleurs et travailleuses du CISSS de Lanaudière.
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
Plus de neuf ans d'expérience, des centaines d'organisations transformées, et des résultats mesurables.
Années d'expérience
Expertise en prévention des RPS et médiation
Gestionnaires accompagnés
Confiance de PME, OBNL et institutions
Résolution de conflits
Médiation efficace et durable
Ils nous font confiance
