L’introduction de la présence attentive en milieu organisationnel s’inscrit dans une démarche de bien-être au travail. Pourquoi l’adopter? Car elle aide à réduire les effets néfastes sur la santé de l’exposition aux risques psychosociaux en milieu de travail. On parle de stress, fatigue, présentéisme, épuisement professionnel, etc.

Dans cette émission, on nous invite à actualiser notre vision de la gestion des « ressources » humaines… et ce, à travers une remise en question du langage. Pourquoi parler de réseaux plutôt que de ressources?

KI-AI intègre les principes agiles à travers l'accent mis sur l'adaptation au changement et à l'incertitude, la #flexibilité du #leadership, les processus itératifs basés sur le feedback, la promotion de la collaboration et de l'autonomie des équipes, ainsi que l'amélioration continue.

L'évolution des cultures sociales et de management a un impact significatif sur la perception des décisions au sein des équipes de travail.

Pourquoi les scénarios sont importants en context d’incertitude? Pour réduire l’anxiété et préparer son pouvoir d’agir organisationnel.