Il est possible de réduire la facteurs psychosociaux liés à la charge mentale et à l'information grâce à la méthode OSE.

Dans cette émission, on nous invite à actualiser notre vision de la gestion des « ressources » humaines… et ce, à travers une remise en question du langage. Pourquoi parler de réseaux plutôt que de ressources?

Fournir un soutien de qualité à ses collègues et à ses employé·e·s fera la différence sur les risques de lésion professionnelle dans un milieu de travail, mais encore faut-il savoir comment l'offrir et éviter les faux-pas qui conduirait à d'autres conséquences encore plus graves.

KI-AI intègre les principes agiles à travers l'accent mis sur l'adaptation au changement et à l'incertitude, la #flexibilité du #leadership, les processus itératifs basés sur le feedback, la promotion de la collaboration et de l'autonomie des équipes, ainsi que l'amélioration continue.