Cet article présente des leviers concrets pour les gestionnaires et dirigeants de PME pour prévenir les risques psychosociaux au travail.

Selon Patrick Dufault de KI-AI, la tendance ira en grandissant en 2024 avec une insistance sur la santé psychologique et le stress financier

le dirigeant d’une petite entreprise ou d’un OBNL peut ressentir davantage de pression, car le succès ou l’échec de l’entreprise dépend directement de ses actions et de ses décisions. À partir du moment où les dirigeants doivent concrètement composer avec la pression, ils ont tendance à la déverser au sein de l’organigramme. Donc, plus l’organisation est petite, plus la mauvaise gestion du stress du dirigeant affecte l’ensemble des employés.

NOUVELLES DE LA SMQ / 2 MAI 2023 Vous êtes en train de constituer votre équipe saisonnière mais vous craignez de ne pas savoir la retenir...

Un texte de Patrick Dufault, CRHA, fondateur et président de KI-AI Conseils RH Beaucoup d’entreprises l’ignorent actuellement, mais...