le 23 octobre 2025, des dispositions ont été adoptées dans le cadre du Projet de loi 101. Ce projet de loi est un texte omnibus déposé le 24 avril 2025, visant à modifier plusieurs lois du travail afin de maintenir l'efficacité, l'équité et la cohérence du cadre légal. Voici un aperçu détaillé des principales dispositions du Projet de loi n° 101 (PL-101) qui ont été adoptées, basées sur les procès-verbaux de la Commission de l’économie et du travail tenus en octobre 2025

Le 6 octobre 2025 marque la date limite pour que tous les employeurs se conforment pleinement aux exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST, ou Loi 27). Cette loi impose explicitement l'obligation de protéger la santé mentale (ou psychique) des travailleurs. Dès le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement entre en vigueur. Ce nouveau règlement détermine les règles applicab

L’introduction de la présence attentive en milieu organisationnel s’inscrit dans une démarche de bien-être au travail. Pourquoi l’adopter? Car elle aide à réduire les effets néfastes sur la santé de l’exposition aux risques psychosociaux en milieu de travail. On parle de stress, fatigue, présentéisme, épuisement professionnel, etc.

Avant tout, il faut mettre en pause le biais d’individualisation et la psychologisation rapide des questions de souffrance au travail.

Un résumé simple et clair sur les facteurs de risques psychosociaux basé sur nos sources universitaire, gouvernementale et nos pratiques.