Le 6 octobre 2025 marque la date limite pour que tous les employeurs se conforment pleinement aux exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST, ou Loi 27). Cette loi impose explicitement l'obligation de protéger la santé mentale (ou psychique) des travailleurs. Dès le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement entre en vigueur. Ce nouveau règlement détermine les règles applicab

Lors de notre table ronde en matinée du Congrès SMQ 2025, nous avons exploré comment cette culture du "care" se manifeste concrètement au sein de trois institutions muséales, avec les éclairages de leaders inspirantes : Guylaine Archambault du Musée de la santé Armand-Frappier, Jasmine Colizza de la Salle Alfred-Pellan, et Catherine Lafranchise de DRAC - Art actuel Drummondville.

L’introduction de la présence attentive en milieu organisationnel s’inscrit dans une démarche de bien-être au travail. Pourquoi l’adopter? Car elle aide à réduire les effets néfastes sur la santé de l’exposition aux risques psychosociaux en milieu de travail. On parle de stress, fatigue, présentéisme, épuisement professionnel, etc.

Un résumé simple et clair sur les facteurs de risques psychosociaux basé sur nos sources universitaire, gouvernementale et nos pratiques.

Ce montage audio explique ce que sont les risques psychosociaux au travail, y compris le harcèlement, la violence organisationnelle, les conflits, le manque de soutien social de la part des supérieurs et des collègues, la faible reconnaissance et le déséquilibre effort/reconnaissance, une charge de travail élevée avec peu d'autonomie, et l'insécurité d'emploi.