Cet article explore ce qu'est le codéveloppement: définition, défis et conclusions tirées d'un exemple concret.

Avant tout, il faut mettre en pause le biais d’individualisation et la psychologisation rapide des questions de souffrance au travail.

Un résumé simple et clair sur les facteurs de risques psychosociaux basé sur nos sources universitaire, gouvernementale et nos pratiques.

Ce montage audio explique ce que sont les risques psychosociaux au travail, y compris le harcèlement, la violence organisationnelle, les conflits, le manque de soutien social de la part des supérieurs et des collègues, la faible reconnaissance et le déséquilibre effort/reconnaissance, une charge de travail élevée avec peu d'autonomie, et l'insécurité d'emploi.

le dirigeant d’une petite entreprise ou d’un OBNL peut ressentir davantage de pression, car le succès ou l’échec de l’entreprise dépend directement de ses actions et de ses décisions. À partir du moment où les dirigeants doivent concrètement composer avec la pression, ils ont tendance à la déverser au sein de l’organigramme. Donc, plus l’organisation est petite, plus la mauvaise gestion du stress du dirigeant affecte l’ensemble des employés.