Par où commencer pour bien intégrer la prévention des Risques psychosociaux (RPS)? La CNESST oblige maintenant à prévenir ces risques.

le dirigeant d’une petite entreprise ou d’un OBNL peut ressentir davantage de pression, car le succès ou l’échec de l’entreprise dépend directement de ses actions et de ses décisions. À partir du moment où les dirigeants doivent concrètement composer avec la pression, ils ont tendance à la déverser au sein de l’organigramme. Donc, plus l’organisation est petite, plus la mauvaise gestion du stress du dirigeant affecte l’ensemble des employés.

Un texte de Patrick Dufault, CRHA, fondateur et président de KI-AI Conseils RH Beaucoup d’entreprises l’ignorent actuellement, mais...

Pour compenser cette difficulté, des employeurs choisissent d’augmenter le salaire de leur personnel. Une fausse bonne idée, croit Patrick D

On veut vraiment sensibiliser les gestionnaires, les collaborateurs, les collègues à leur pouvoir d'agir sur leur propre santé psychologique