Un résumé simple et clair sur les facteurs de risques psychosociaux basé sur nos sources universitaire, gouvernementale et nos pratiques.

Ce montage audio explique ce que sont les risques psychosociaux au travail, y compris le harcèlement, la violence organisationnelle, les conflits, le manque de soutien social de la part des supérieurs et des collègues, la faible reconnaissance et le déséquilibre effort/reconnaissance, une charge de travail élevée avec peu d'autonomie, et l'insécurité d'emploi.

Il existe une tendance, dans les milieux de travail, à attribuer automatiquement conflit à la personnalité. Lorsque nous ressentons l'urgence de catégoriser un individu ou de trouver un ou une fautive dans une situation, il peut être bénéfique de nous questionner sur nos propres besoins dans la situation. La curiosité est une attitude à adopter autant individuellement qu'en groupe. Avant d'agir, il est préférable de recueillir le plus d'informations possible quant à la dynami

Il est possible de réduire la facteurs psychosociaux liés à la charge mentale et à l'information grâce à la méthode OSE.

Fournir un soutien de qualité à ses collègues et à ses employé·e·s fera la différence sur les risques de lésion professionnelle dans un milieu de travail, mais encore faut-il savoir comment l'offrir et éviter les faux-pas qui conduirait à d'autres conséquences encore plus graves.