En résumé, le "leadership embodiment" crée un lieu de travail résilient, engagé et favorable, où leaders et employés peuvent s'épanouir.

Cet article présente des leviers concrets pour les gestionnaires et dirigeants de PME pour prévenir les risques psychosociaux au travail.

On nous demande souvent comment on évalue la charge de travail? Comment m’assurer que mon ou mes employés ne s’épuisent pas? Il y a...

Pourquoi le développement des leaders passe par la somatique? Les recherches montrent que ces pratiques peuvent avoir un impact positif.

Selon Patrick Dufault de KI-AI, la tendance ira en grandissant en 2024 avec une insistance sur la santé psychologique et le stress financier