Le défi de la stigmatisation en santé mentale et de la discrimination en milieu de travail, qui touche particulièrement les personnes vivant avec des troubles mentaux, est un enjeu fondamental reconnu par l'OMS et l'Organisation internationale du Travail (OIT). Voici les lignes directrices et recommandations de l'OMS (souvent renforcées par l'OIT) pour lutter contre la stigmatisation en santé mentale au travail.

Le 6 octobre 2025 marque la date limite pour que tous les employeurs se conforment pleinement aux exigences de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST, ou Loi 27). Cette loi impose explicitement l'obligation de protéger la santé mentale (ou psychique) des travailleurs. Dès le 1er octobre 2025, le Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement entre en vigueur. Ce nouveau règlement détermine les règles applicab

Un résumé simple et clair sur les facteurs de risques psychosociaux basé sur nos sources universitaire, gouvernementale et nos pratiques.

Il est possible de réduire la facteurs psychosociaux liés à la charge mentale et à l'information grâce à la méthode OSE.

Podcast édité par le NotebookLM de KI-AI, notre outils d'IA qui traite notre banque de donnée de sources de références. Les sources présentées offrent une vision riche et détaillée de la philosophie du Budo appliquée à la vie professionnelle pour le développement du leadership.