

Comment une PME ou OBNL peut prévenir les risques psychosociaux du travail ?
Les RPS peuvent être des facteurs organisationnels et interpersonnels qui affectent les individus et génèrent stress, anxiété, violence ou épuisement professionnel (burnout). Les sources identifient deux grandes catégories: les risques psychosociaux eux-mêmes (comme le harcèlement et la violence) et les facteurs de risques psychosociaux.


Déracinement et épuisement (burn out) au travail
les conditions de travail qui favorisent le déracinement tel que l'entendait Simone Weil (manque de sens, isolement, perte de contrôle, conflit de valeurs, instabilité) sont très souvent les mêmes que celles identifiées aujourd'hui comme conduisant au burn-out.


L'équilibre précieux : Cultivez une attention empathique et centrée pour un leadership véritable
Comment offrir une écoute véritable, un soutien authentique, sans nous laisser submerger par les vagues émotionnelles ?


Stratégie: scénarios et incertitudes commerciales
Pourquoi les scénarios sont importants en context d’incertitude? Pour réduire l’anxiété et préparer son pouvoir d’agir organisationnel.


Quels sont vos scénarios et stratégies RH contre les politiques américaines (USA 2025)
face aux politiques américaines, la diversification économique du Québec exige une planification stratégique des ressources humaines.