La communication et la justice organisationnelle ne sont pas de simples composantes de la gestion des ressources humaines ; elles sont les fondations d'un environnement de travail.

les conditions de travail qui favorisent le déracinement tel que l'entendait Simone Weil (manque de sens, isolement, perte de contrôle, conflit de valeurs, instabilité) sont très souvent les mêmes que celles identifiées aujourd'hui comme conduisant au burn-out.