

L’Agilité RH et organisationnel chez KI-AI!
KI-AI intègre les principes agiles à travers l'accent mis sur l'adaptation au changement et à l'incertitude, la #flexibilité du #leadership, les processus itératifs basés sur le feedback, la promotion de la collaboration et de l'autonomie des équipes, ainsi que l'amélioration continue.
Par Patrick Dufault, CRHA
il y a 4 jours
Comment discerner l’abus de pouvoir versus le droit de gestion?
Comment différencier l’abus de pouvoir versus le droit de gestion.

Patrick Dufault, CRHA
17 juin


Se risquer au feed-back ; mieux vaut tôt que tard.
laisser mijoter un conflit, c'est la meilleure recette pour le faire exploser. Le feedback c'est aussi le mode de communication qui permet le plus facilement de régler les problèmes et qui coûte le moins cher.

Annie Baillargeon Fortin
8 juin


Comment une PME ou OBNL peut prévenir les risques psychosociaux du travail ?
Les RPS peuvent être des facteurs organisationnels et interpersonnels qui affectent les individus et génèrent stress, anxiété, violence ou épuisement professionnel (burnout). Les sources identifient deux grandes catégories: les risques psychosociaux eux-mêmes (comme le harcèlement et la violence) et les facteurs de risques psychosociaux.

Patrick Dufault, CRHA
7 juin


Conscience, bien-être et leadership : développement de soi et des autres
Podcast édité par le NotebookLM de KI-AI, notre outils d'IA qui traite notre banque de donnée de sources de références. Les sources présentées offrent une vision riche et détaillée de la philosophie du Budo appliquée à la vie professionnelle pour le développement du leadership.

Patrick Dufault, CRHA
13 mai