L’intention de cet article n’est pas de répondre une fois pour toutes à la question : « Comment créer un sentiment d’appartenance au sein de toutes les organisations? » Notre intention est seulement de proposer quelques pistes théoriques et pratiques. Sentiment d’appartenance à l’équipe : miser sur le besoin humain de socialiser et d’être soutenu par le groupe Pour que les gens puissent développer un sentiment d’appartenance au groupe, ils doivent avoir l’occasion de ressenti

Vos employés trouvent-ils dans leur travail une occasion de s’épanouir en tant qu’êtres humains? Ou est-ce qu’ils travaillent seulement pour le salaire ou pour garnir leur CV? Qu’offre le gestionnaire pour permettre à la personne de se sentir évoluer au sein de l’entreprise et de contribuer à une cause plus grande que simplement remplir un carnet de tâches? Le travailleur est avant tout un être humain. Son travail ne représente qu’une partie de ce qu’il est. En tant que conse

Outre l'information sur le travail à faire, de quoi avez-vous besoin pour bien faire votre travail dans les délais prévus? « Être en contrôle de mes capacités. » J'espère que ça faisait partie de votre réponse à ma question! En effet, une saine gestion de soi nous aide à être à la fois plus efficaces et agréables avec nos collaborateurs, surtout lorsque des imprévus ou des urgences surviennent. Gestion de soi Le plus important est de savoir gérer son attitude, son énergie, et