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![L’art du feed-back : 4 niveaux d’écoute favorisant une culture du feed-back et de l’engagement](https://static.wixstatic.com/media/6a8e05_a2e1eb08707e40788e92cd14133d841e~mv2.jpg/v1/fill/w_334,h_228,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/6a8e05_a2e1eb08707e40788e92cd14133d841e~mv2.webp)
L’art du feed-back : 4 niveaux d’écoute favorisant une culture du feed-back et de l’engagement
Depuis Carl Rogers et son concept d’« écoute active », on n’a en tête qu’un seul niveau d’écoute. Otto Scharmer nous invite plutôt à...
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![Sans Filtre – Intégration socioprofessionnelle en milieu de travail](https://i.ytimg.com/vi/FsmiUW1uuHs/sddefault.jpg)
Sans Filtre – Intégration socioprofessionnelle en milieu de travail
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![L’art du feed-back : quelques outils de base](https://static.wixstatic.com/media/6a8e05_69b9ca31cb104b6da2be7ebc3a8df304~mv2.jpg/v1/fill/w_334,h_228,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/6a8e05_69b9ca31cb104b6da2be7ebc3a8df304~mv2.webp)
L’art du feed-back : quelques outils de base
Une étude réalisée par Gallup (State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders) a révélé que la moitié des employés qui démi