Se risquer au feed-back ; mieux vaut tôt que tard.
laisser mijoter un conflit, c'est la meilleure recette pour le faire exploser. Le feedback c'est aussi le mode de communication qui permet le plus facilement de régler les problèmes et qui coûte le moins cher.
Communication et justice organisationnelle : Levier stratégique contre les risques psychosociaux
La communication et la justice organisationnelle ne sont pas de simples composantes de la gestion des ressources humaines ; elles sont les fondations d'un environnement de travail.
La charge mentale, une bête à apprivoiser ensemble
On nous demande souvent comment on évalue la charge de travail? Comment m’assurer que mon ou mes employés ne s’épuisent pas? Il y a...
Q/A - Comment rendre fière et faire gagner son équipe ?
Capsule de formation pour l'AERMQ avec Hélène Douville du groupe DCA et Patrick Dufault de KI-AI conseils RH.
Réinvestir les relations avant de penser à une culture de l'innovation
Elles semblent de plus en plus généralisées ces douleurs chroniques vécues dans les organisations en lien avec le manque de communication...