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L’intention de cet article n’est pas de répondre une fois pour toutes à la question : 

« Comment créer un sentiment d’appartenance au sein de toutes les organisations? »

Notre intention est seulement de proposer quelques pistes théoriques et pratiques.

Sentiment d’appartenance à l’équipe : miser sur le besoin humain de socialiser et d’être soutenu par le groupe

Pour que les gens puissent dév...

Plus la clientèle devient diversifiée et exigeante, et plus il faut adapter les produits et les services à une demande de « sur mesure », moins les entreprises peuvent compter sur des façons de travailler passe-partout qu’il suffit de reproduire d’un projet à l’autre. Au contraire, chaque projet devient presque unique et fait appel d’une façon particulière aux divers talents des membres de l’équip...

Comment se fait-il que nous passions autant de temps à éteindre des feux malgré les meilleures méthodes d’organisation et les meilleurs outils de gestion du temps et des tâches? C’est facile de gaspiller du temps et de l’argent pour en faire plus que nécessaire. Ou d’avoir un plan d’action si rigide que le moindre changement nous désorganise et nous stresse. C’est possible d’être hyperorganisé e...

Le récent échange de P.K. Subban contre Shea Weber a étonné et déçu beaucoup de fans du Canadien de Montréal

Le travail, c’est sérieux. 

Par contre, je me dis que mon travail n’est pas de sauver des vies, contrairement aux pompiers, aux paramédics et aux chirurgiens, par exemple. Dans ces métiers-là, une erreur peut avoir des conséquences fatales. Pas dans le mien. Oui, il y a de l’argent en jeu, mais pourquoi on ne pourrait pas quand même avoir du plaisir ensemble? 

Chez KI-AI! Conseils RH, on prend notre...

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