Pourquoi y a-t-il autant d’absentéisme (et encore plus de présentéisme) dû à la santé psychologique au travail?
Combien d’entre-vous avez organisé des conférences d’experts sur l’anxiété, la dépression? Combien d’ateliers et formation sur la gestion du stress… C’est bien, mais est-ce assez pour changer la situation?
Malheureusement, on définit beaucoup ce qu’est la santé psychologique. On informe et on utilise la cognition pour prévenir les enjeux de santé mentale. La santé est surtout abordée sous l’aspect individuelle. C’est bien, mais ça laisse beaucoup d’ambiguïté sur la prise en charge.
Nous proposons de passer par les sens, faire vivre une expérience et utiliser les échanges de perspectives pour sensibiliser à la santé psychologique. Nous avons tous vécu et été témoins de signes et symptômes de fragilité de santé psychologique. Parlons-en et misons sur l’expérience collective pour trouver des pistes propres à vos situations.
Vous aimeriez un exemple?