Prévention des RPS

Bien que l'employeur ne surveille pas l'état psychologique intime de chaque individu, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) le contraint à agir au niveau collectif et systémique.

La CNESST peut reconnaître l'épuisement professionnel comme une lésion professionnelle s'il est possible de prouver qu’il est directement causé par des facteurs liés au travail. Le diagnostic médical doit être posé par un médecin (omnipraticien ou psychiatre). Ensuite, il est de la responsabilité de l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité du personnel.

Les nombreuses responsabilités, l'information abondante associée aux outils numériques (engendrant notifications, courriels et sollicitations en continu) et la fragmentation de l’attention contribuent à la surcharge mentale au travail, ainsi qu’au stress.

Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, les notions d’équilibre et de flexibilité ont cessé d’être de simples avantages compétitifs pour devenir de véritables impératifs d'attraction et de fidélisation des talents. Mais derrière ces mots galvaudés se cache un défi de taille : comment concevoir des environnements de travail où la performance organisationnelle et le bien-être individuel ne se court-circuitent pas, mais coexistent harmonieusement?