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Prévention des risques psychosociaux et soutien aux équipes

Stress silencieux, équipes fragilisées. Nous diagnostiquons, analysons et bâtissons des stratégies durables pour protéger la santé psychologique.

Médiation, prévention et analyse du climat de travail

Les tensions bloquent tout. Nous créons un espace où le dialogue reprend, la confiance revient et les solutions émergent.

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Prévention des RPS

Médias Externes
Quand prévenir vaut mieux que guérir
Lorsqu'on parle de prévention de la santé mentale, il s'agit de penser à la fois à la santé des gens, mais aussi il faut penser à protéger l'explosion des coûts d'assurances pour l'organisation. Les enjeux des coûts d'assurances sont bien cités dans l'article. Ma partie traite de l'explosion de la masse salariale et l'impact sur la santé organisationnelle.
Patrick Dufault, CRHA
14 October 2022
Leaderships & Culture d'Innovation
L'expérience employé et risques psychosociaux : solutions de rétention et d'attraction
Cas PME : Nous avons amené l’équipe de direction et de contremaîtres à faire vivre une expérience employé et d’équipe positive par l’occasion de faire sentir aux gens les sentiments de compétence, d’autonomie et d’appartenance.Cela a permis à d’anciens employés de revenir (employé boomerang), certains employés perçus comme étant plus difficiles ou moins performants ont pu s’améliorer et développer une meilleure attitude en quelques semaines.
Patrick Dufault, CRHA
26 August 2022
Culture Mieux-Être
La nouvelle obligation d'analyser des risques psychosociaux (LSST)
Depuis le 6 AVRIL 2022, c'est l’entrée en vigueur du régime intérimaire de la loi sur la santé et sécurité au travail qui oblige toutes les organisations et entreprises du Québec à faire la prévention des #risques#psychosociaux. L'objectif est de protéger la santé psychologique des travailleurs et des gestionnaires et donc de réduire les risques à la sources.Il y a d’autres obligations dont je parlerai éventuellement.
Patrick Dufault, CRHA
4 April 2022
Startup/PME
Faites-vous partie de vos priorités?
En effet, une saine gestion de soi nous aide à être à la fois plus efficaces et agréables avec nos collaborateurs, surtout lorsque des imprévus ou des urgences surviennent.
Patrick Dufault, CRHA
7 March 2017
Culture Mieux-Être
Les 10 facteurs du bien-être au travail
Patrick Dufault, CRHA
14 February 2017
Leaderships & Culture d'Innovation
Les désaccords au travail : risques et opportunités (1/3)
La groan zone, c’est ce défi-là. Chacun pense initialement avoir raison. Mais la vérité se trouve dans la confrontation constructive des visions, où nous allons trouver un compromis noble, porteur d’innovation.
Patrick Dufault, CRHA
16 August 2016
Startup/PME
Que signifie « KI-AI »?
Sur le plan du développement organisationnel, l’union des énergies consiste à amener le gestionnaire à devenir un leader et à être suffisamment proche de son équipe pour influencer son énergie. C’est donc l’énergie du leader et l’énergie des supporteurs qui, ensemble, vont faire avancer l’organisation.
Patrick Dufault, CRHA
15 July 2016
Startup/PME
Pourquoi j'ai fondé KI-AI! Conseils RH
Ensemble, mes clients et moi arrivons à bien placer les différentes pièces du casse-tête et à inventer des solutions innovatrices qui sont parfaitement adaptées à leurs besoins.
Patrick Dufault, CRHA
8 July 2016
Préc.

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