le dirigeant d’une petite entreprise ou d’un OBNL peut ressentir davantage de pression, car le succès ou l’échec de l’entreprise dépend directement de ses actions et de ses décisions. À partir du moment où les dirigeants doivent concrètement composer avec la pression, ils ont tendance à la déverser au sein de l’organigramme. Donc, plus l’organisation est petite, plus la mauvaise gestion du stress du dirigeant affecte l’ensemble des employés.

NOUVELLES DE LA SMQ / 2 MAI 2023 Vous êtes en train de constituer votre équipe saisonnière mais vous craignez de ne pas savoir la retenir...

On veut vraiment sensibiliser les gestionnaires, les collaborateurs, les collègues à leur pouvoir d'agir sur leur propre santé psychologique

Si vous lisez cet article, c’est que vous êtes nouvellement amené-e à superviser à distance le travail de votre équipe. Si le contexte...

L’intention de cet article n’est pas de répondre une fois pour toutes à la question : « Comment créer un sentiment d’appartenance au sein...