Bienveillance

Prévenir les risques psychosociaux, ce n'est pas seulement cocher des cases réglementaires ou remplir un document d'évaluation des risques. C'est poser un acte de civilisation. En réinjectant de la solidarité, de l'écoute et du sens au cœur de nos pratiques de gestion, nous faisons bien plus que réduire l'absentéisme ou prévenir le burnout. Nous réaménageons des lieux où chaque personne retrouve sa dignité, son pouvoir d'agir et le sentiment d'appartenir à une œuvre commune. Face à l'emprise de la déliaison, faisons de nos organisations des havres de liaison humaine et de sécurité psychologique.

Bien que l'employeur ne surveille pas l'état psychologique intime de chaque individu, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) le contraint à agir au niveau collectif et systémique.

La CNESST peut reconnaître l'épuisement professionnel comme une lésion professionnelle s'il est possible de prouver qu’il est directement causé par des facteurs liés au travail. Le diagnostic médical doit être posé par un médecin (omnipraticien ou psychiatre). Ensuite, il est de la responsabilité de l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité du personnel.