Stratégie RH : Pour une équipe estivale engagée

Durant cet accompagnement, Patrick Dufault invitera plus particulièrement les personnes participantes à :

• Introduire les concepts clés de l’expérience employé.e.s (attraction-rétention) et les aligner à celle de l’expérience public en milieu culturel (musée) ;
• Identifier les tâches et responsabilités qui peuvent ou doivent être déléguées ;
• Revoir l’organisation du travail et les facteurs psychosociaux susceptibles d’être modifiés, créés et revalorisés afin de stimuler la valeur ajoutée et la culture d’équipe.

Pour bénéficier de cet accompagnement, les personnes intéressées doivent répondre aux critères suivants :

• Diriger une institution muséale ou être un membre décisionnel dans les processus de gestion des équipes saisonnières
• Prévoir engager de nouvelles personnes pour l’été 2023
• Être membre en règle de la SMQ (individuel ou institutionnel)
• Compter parmi leurs visiteurs annuels une proportion de 40 % ou plus de touristes
• S’engager à participer à toutes les rencontres prévues au programme

Les demandes de participation seront analysées suivant l’ordre chronologique d’inscription. Une priorité sera accordée aux institutions à fort potentiel touristique et qui n’ont jamais bénéficié d’un accompagnement de la SMQ.

Date limite pour manifester votre intérêt : 12 mai 2023.