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Prévention des risques psychosociaux et soutien aux équipes

Stress silencieux, équipes fragilisées. Nous diagnostiquons, analysons et bâtissons des stratégies durables pour protéger la santé psychologique.

Médiation, prévention et analyse du climat de travail

Les tensions bloquent tout. Nous créons un espace où le dialogue reprend, la confiance revient et les solutions émergent.

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Culture Mieux-Être

Culture Mieux-Être
Comment puis-je aider mes employés?
Patrick Dufault, CRHA
11 March 2022
Culture Mieux-Être
Santé psychologique : En parler avant de craquer.
J’ai un trouble anxieux généralisé.Mais ce qui m’a amené à m’intéresser à la santé mentale des travailleurs ce n’est pas mon cas. C’est la dépression majeure de mon père, qui a duré plus de 10 ans, alors que j’étais ado.
Patrick Dufault, CRHA
1 March 2022
Culture Mieux-Être
Télétravail: gérer son temps, mais surtout son énergie.
Annie Baillargeon Fortin
17 March 2020
Leaderships & Culture d'Innovation
Le modèle participatif: quand les dirigeants renouent avec valeurs et vision de l'entreprise.
Annie Baillargeon Fortin
9 March 2020
Startup/PME
Faites-vous partie de vos priorités?
En effet, une saine gestion de soi nous aide à être à la fois plus efficaces et agréables avec nos collaborateurs, surtout lorsque des imprévus ou des urgences surviennent.
Patrick Dufault, CRHA
7 March 2017
Culture Mieux-Être
Les 10 facteurs du bien-être au travail
Patrick Dufault, CRHA
14 February 2017
Startup/PME
La présence attentive
En période d’incertitude et de forte compétition, le gestionnaire doit communiquer une vision positive de l’avenir et expliquer ses attentes à ses collègues. Pour y arriver, il doit être en mesure de modifier sa propre perception de la situation, de même que la perception des autres.
Patrick Dufault, CRHA
22 November 2016
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