Culture Mieux-Être

« Il est documenté que les gestionnaires sollicitent de plus en plus de soutien pour eux-mêmes et pour accompagner psychologiquement leurs équipes », remarque Patrick Dufault. Des demandes qui doivent être prises au sérieux!

En 2022, Le marché de la santé et du mieux-être en entreprise a été évalué à 60 417,33 millions USD et devrait enregistrer un taux de croissance annuelle de 7,03% au cours de la période de prévision 2022 à 2028. Les prévisions sont exponentielles jusqu’en 2028.

Cas PME : Nous avons amené l’équipe de direction et de contremaîtres à faire vivre une expérience employé et d’équipe positive par l’occasion de faire sentir aux gens les sentiments de compétence, d’autonomie et d’appartenance.Cela a permis à d’anciens employés de revenir (employé boomerang), certains employés perçus comme étant plus difficiles ou moins performants ont pu s’améliorer et développer une meilleure attitude en quelques semaines.

Depuis le 6 AVRIL 2022, c'est l’entrée en vigueur du régime intérimaire de la loi sur la santé et sécurité au travail qui oblige toutes les organisations et entreprises du Québec à faire la prévention des #risques#psychosociaux. L'objectif est de protéger la santé psychologique des travailleurs et des gestionnaires et donc de réduire les risques à la sources.Il y a d’autres obligations dont je parlerai éventuellement.