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Stress du premier octobre 2026 : Repenser les RPS par la voix de l'expérience vécue

Le 1er octobre est passé, et avec lui, une tension a parcouru les corridors virtuels et physiques de nos organisations. La CNESST annonce ces nouvelles balises entourant la prévention des risques psychosociaux (RPS) et cela a eu l'effet d'une bourrasque. Si vous êtes à la direction ou aux ressources humaines, il est fort probable que vous ayez ressenti ce mélange singulier d’urgence, d'incompréhension, et disons-le franchement : le stress tenace d'être déjà en retard.

Patrick Dufault, CRHA

3 October 2026

Bienveillance

Conciliation la proche aidance

Concilier le rôle de proche aidant.e avec les exigences du travail peut représenter un défi quotidien majeur et générer une charge mentale importante, affectant le bien-être psychologique et physique. Au quotidien, cette pression peut réduire la capacité de récupération, favoriser l’isolement et fragiliser l’équilibre financier et personnel. Ces difficultés peuvent également se répercuter sur la vie professionnelle, notamment par des absences ou une réduction du temps de travail, et ultimement compromettre la santé et le maintien en emploi (MSSS, 2021).

Félicité Portelance

30 September 2026

Prévention des RPS

Au-delà de la politique sur le harcèlement

Pour les conseillers RH (CRHA/CRIA) et les gestionnaires, la tentation est grande de traiter ces incidents comme de simples défaillances individuelles à corriger à coups de politiques de « tolérance zéro ». Pourtant, en cette seconde moitié de la décennie 2020, nous savons que l’incivilité n’est jamais un phénomène isolé : elle est le symptôme d'un monde social en tension. Comment prémunir nos organisations contre les violences externes et les incivilités tout en bâtissant un climat psychosocial véritablement humain, inspirant et durable?

Patrick Dufault, CRHA

21 September 2026

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