En résumé, le "leadership embodiment" crée un lieu de travail résilient, engagé et favorable, où leaders et employés peuvent s'épanouir.

L'évolution des cultures sociales et de management a un impact significatif sur la perception des décisions au sein des équipes de travail.

face aux politiques américaines, la diversification économique du Québec exige une planification stratégique des ressources humaines.

Cet article présente des leviers concrets pour les gestionnaires et dirigeants de PME pour prévenir les risques psychosociaux au travail.

Pourquoi le développement des leaders passe par la somatique? Les recherches montrent que ces pratiques peuvent avoir un impact positif.