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Les tendances santé et mieux-être au travail (SMET) 2024

En 2022, Le marché de la santé et du mieux-être en entreprise a été évalué à 60 417,33 millions USD et devrait enregistrer un taux de croissance annuelle de 7,03% au cours de la période de prévision 2022 à 2028. Les prévisions sont exponentielles jusqu’en 2028.

 


Bain sonore et concentration
Bain sonore

1.  Quelles seront les tendances santé et mieux-être au travail (SMET) en 2024?

  1. La santé psychologique et stress financier

  2. Les PAE qui se diversifient

  3. La flexibilité et le travail nomade

  4. La santé par le design

  5. Les applications numériques, surtout la biométrie et les analyse de données


2.  Qu’est-ce qui continue entre 2023 et 2024?

Pour la santé psychologique :

●      La prévention des risques psychosociaux (année critique pour se conformer à l’obligation cnesst)

●      Anxiété et épuisement (à surveiller et à sensibiliser)

●      Prévention du harcèlement et la gestion des conflits (plus que jamais)


Pour les PAE:

●      Les services d’écoute et de références

●      La médecine en ligne

●      Les services de conseils financiers


Pour le Télétravail:

●      L’Ergonomie des postes de travail

●      La déconnexion


Pour le traditionnel “bouger au travail”

●      Les activités ou le sport pour lutter contre la sédentarité, mais on pense aux introvertis et aux moins sportifs. Donc des activités plus inclusives. Le gym au bureau… OUT


3.  Qu’est-ce qui émerge en 2024:

 Pour la santé psychologique :
  • Tenir compte de la santé des dirigeants

  • La conciliation ou cobot (collaborer avec l’IA sans se sentir dévalorisé)

  • Repenser les mécanismes de communication et de traitement de l’information pour faciliter l’autonomie et la responsabilisation.

  • Réduire l'infobésité. Miser sur les relations pour aborder les informations urgentes et importantes en réduisant les courriels et texto.


Ce qui émerge pour les PAE:
  • Les produits menstruels gratuits et Les congés menstruels

  • Programme d’aide pour gestionnaire

  • Services de loisirs mieux-être et culturels

  • Le support de l’entreprise dans la garde d’enfants


Ce qui émerge pour le Télétravail: C’est le travail nomade
  • Travail d’où tu veux/ nomade (Travail en nature ou au chalet)

  • Ergonomie à domicile

Travailler du chalet
Nature et Foret
Santé par le design : inspiré de la certification Well.
Faciliter le retour et la présence au travail avec un design adapté à la santé tenant compte des facteurs Well:
  • air : qualité de l’air

  • eau: qualité et accessibilité à l’eau (hydratation saine)

  • nourriture saine: offrir des choix alimentaire sain

  • luminosité: (fenestration et éclairage LED intelligent) basé sur le cycle circadien et adapter aux besoins de concentration

  • conditionnement physique: favoriser un design d’intérieur qui incorpore les possibilités de bouger et de se mettre en forme à même les actions quotidiennes.

  • confort: Adaptation acoustique et climatique

  • paix d’esprit: offrir un espace détente Environnement adapté aux neuro divergences

 Réenchanter le monde du travail, ajouter le plaisir et du merveilleux

Les applications et les statistiques de santé :
  • Application de bain sonore et bruit blanc favorisant la concentration et le travail de fond (deep work)

  • Biométriques : application portable qui tient compte des tendances personnelles et d’équipes. Tout ce qu’on retrouve sur les IWatch. Inpowr



4. Qu’est-ce que les RH et dirigeants doivent penser afin que leur programme SMET 2024 soit un succès ?

  1. Impliquer les employés dans le choix des priorités et des activités.

  2. Faire un diagnostic des besoins de l’organisation (employés et dirigeants) et un plan d’action annuel

  3. Sensibiliser les gens à la santé globale sans stigmatiser

  4. Valider le budget disponible : S’assurer du bien-être des employés ET de la santé organisationnelle. (Équilibre entre bonne pratique et rendement économique)


5. Conclusion sur les Tendances santé et mieux-être au travail en 2024

  1. La Flexibilité des Horaires et des lieux de Travail: Le travail hybride devient la norme. Les entreprises offrant une grande flexibilité d’horaire et de lieu favorisent le bien-être de leurs salariés et leur permettent de mieux équilibrer vie professionnelle et personnelle.

  2. L'Importance accrue de la santé psychologique:

  3. Les Espaces de Travail Évolutifs: Les bureaux sont repensés et disgnés pour favoriser le bien-être : espaces verts, zones de repos, salles de méditation et de sieste. L'environnement de travail devient un lieu de vie, conçu pour stimuler l’activité, la créativité tout en réduisant le stress.

  4. L'Alimentation Saine au Bureau:

  5. L'Utilisation de la Technologie pour le Bien-être:

Mais n’oublions pas de faire une bonne analyse rigoureuse des risques psychosociaux et de faire le plan d’action annuelle avant de se lancer dans des dépenses “trendy” qui ne répondent pas aux besoins de vos employés ni de votre organisation.

En bref, en 2024, le bien-être au travail est considéré comme un investissement stratégique pour les entreprises, qui cherchent à attirer et à retenir les talents en offrant un environnement sain et épanouissant.



Sources:


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