Culture de réussite : L'importance de changer son leadership

#teamwork #leadership #creerlaconfiance



J'aime bien prendre exemple sur le sport pour parler de réussite d’équipe.


L’exemple du Canadiens de Montréal actuellement parle de lui-même.

L’équipe n’allait pas super bien il y a quelques mois. Mais celle-ci, avec quelques changements dont celle de leadership, s’est complètement transformée.


Qu’à fait Martin St-Louis?

  • Il a fait confiance aux joueurs Il a donné des valeurs et des attentes claires. Son feedback d’après match est cohérent avec sa ligne directrice exprimée avant match.

  • Il a donné de l’autonomie, permis les erreurs tout en valorisant l’amélioration et la victoire. Et surtout, il a demandé aux joueurs de s’amuser.

  • Reconnecter avec la passion et le plaisir de jouer et de savourer les petites victoires l’une après l’autre.

Il récolte les fruits de son leadership, de sa patience. N’oublions pas que la cohérence est un élément important de la cohésion. On le perd souvent de vue face a la peur de ne pas réussir.


Il sait doser la zone de travail, la zone d’affection et la zone de pouvoir.


Il y a de beaux exemples à tirer du Canadiens pour votre entreprise.


Je vous reparle de ces trois zones et des douze étapes de cohésion d’équipe sous peu.


Bon match !

Go habs go!