Créer un milieu de travail sain et respectueux : Guide Complet pour une Politique de Prévention du Harcèlement
 
Ce guide exhaustif fournit une liste de contrôle détaillée et des recommandations pour l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique efficace de prévention et de gestion du harcèlement psychologique et sexuel en milieu de travail.
 
Conçu pour les employeurs soucieux de la conformité à la CNESST et du bien-être de leurs équipes, ce document aborde tous les aspects essentiels, de la structure de base de la politique aux méthodes de sensibilisation, de formation et de suivi.
 
Points forts de la liste de contrôle :
Structure complète : Inclut les objectifs, la portée, les définitions, l'énoncé de politique, les responsabilités du personnel, et les processus de prise en charge des plaintes.
Prévention active : Détaille les méthodes pour identifier, contrôler et éliminer les risques de harcèlement, y compris un volet spécifique sur les conduites à caractère sexuel.
Programmes de sensibilisation et de formation : Propose des stratégies pour éduquer le personnel et les gestionnaires sur la reconnaissance du harcèlement, ses impacts, et le maintien d'un climat de travail sain.
Gestion des plaintes et confidentialité : Établit des modalités claires pour le dépôt des plaintes, la protection des personnes impliquées et la confidentialité des informations.
Activités sociales et professionnelles : Fournit des recommandations spécifiques pour prévenir le harcèlement lors des événements sociaux liés au travail, conformément aux exigences légales.
Culture de tolérance zéro : Met l'accent sur la promotion de la civilité, du respect mutuel et l'engagement de l'employeur à ne tolérer aucune forme de harcèlement.
Suivi et Évaluation : Assure des rappels réguliers, une formation continue et une révision périodique de la politique pour garantir son efficacité.
 
Bénéfices pour votre organisation :
Conformité CNESST : Respectez les dernières exigences législatives en matière de prévention du harcèlement.
Bien-être des employés : Favorisez un environnement de travail où chacun se sent en sécurité, respecté et valorisé.
Réduction des risques : Diminuez les incidents de harcèlement et les coûts associés (absentéisme, perte de productivité, litiges).
Marque Employeur renforcée : Démontrez votre engagement envers une culture d'entreprise éthique et responsable.
 
Ce guide est un outil indispensable pour toute organisation souhaitant mettre en place ou améliorer sa politique de prévention du harcèlement, garantissant ainsi un milieu de travail harmonieux et productif.