

Le modèle participatif: quand les dirigeants renouent avec valeurs et vision de l'entreprise.
Ne plus avoir envie de se lever le matin, ne plus trouver l’énergie de s’investir entièrement dans son travail est le lot de nombre de...


Réinvestir les relations avant de penser à une culture de l'innovation
Elles semblent de plus en plus généralisées ces douleurs chroniques vécues dans les organisations en lien avec le manque de communication...


RELATION INTERGÉGÉRATIONNELLE ET MENTORAT : LE PONT ENTRE LES GÉNÉRATIONS SOUS FORME DE TRANSMISSION
Par Patrick Dufault - Sous la direction de Renée Houde (2003) Le postulat central que nous utilisons pour expliquer le conflit...