le 23 octobre 2025, des dispositions ont été adoptées dans le cadre du Projet de loi 101. Ce projet de loi est un texte omnibus déposé le 24 avril 2025, visant à modifier plusieurs lois du travail afin de maintenir l'efficacité, l'équité et la cohérence du cadre légal. Voici un aperçu détaillé des principales dispositions du Projet de loi n° 101 (PL-101) qui ont été adoptées, basées sur les procès-verbaux de la Commission de l’économie et du travail tenus en octobre 2025

Le concept de "Tolérance Zéro Harcèlement" est un impératif légal et moral en entreprise. Mais soyons réalistes : dans un monde professionnel fait de dynamiques de groupe et de tensions habituelles, peut-on vraiment viser l'absence totale de friction ? L'objectif n'est pas de faire disparaître les tensions, mais d'empêcher qu'elles ne se transforment en harcèlement. Voici une analyse détaillée de ce défi crucial pour votre organisation.

L’introduction de la présence attentive en milieu organisationnel s’inscrit dans une démarche de bien-être au travail. Pourquoi l’adopter? Car elle aide à réduire les effets néfastes sur la santé de l’exposition aux risques psychosociaux en milieu de travail. On parle de stress, fatigue, présentéisme, épuisement professionnel, etc.

Avant tout, il faut mettre en pause le biais d’individualisation et la psychologisation rapide des questions de souffrance au travail.

Ce montage audio explique ce que sont les risques psychosociaux au travail, y compris le harcèlement, la violence organisationnelle, les conflits, le manque de soutien social de la part des supérieurs et des collègues, la faible reconnaissance et le déséquilibre effort/reconnaissance, une charge de travail élevée avec peu d'autonomie, et l'insécurité d'emploi.