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Plus la clientèle devient diversifiée et exigeante, et plus il faut adapter les produits et les services à une demande de « sur mesure », moins les entreprises peuvent compter sur des façons de travailler passe-partout qu’il suffit de reproduire d’un projet à l’autre. Au contraire, chaque projet devient presque unique et fait appel d’une façon particulière aux divers talents des membres de l’équip...

Cet article a pour but de proposer des éléments de réponse à une question vitale que se posent les chefs d’entreprise et les gestionnaires : 

« De quoi les employés ont-ils besoin pour adhérer au projet de l’entreprise? »

Il circule actuellement dans les médias de belles recettes en 3 ou 4 étapes pour rendre plus attrayante la marque employeur ou pour créer une culture du bien-être en entr...

Chez KI-AI! Conseils RH, notre mission est d’épauler les entreprises dans la création de milieux de travail plus optimaux du point de vue humain. Qu’est-ce que cela veut dire?

Nous croyons que le bien-être des employés est la clé de leur engagement envers l’entreprise, et que cet engagement est à son tour la clé, pour l’entreprise, de la performance, de l’innovation et du succès.

Pour favoriser le b...

Comment se fait-il que nous passions autant de temps à éteindre des feux malgré les meilleures méthodes d’organisation et les meilleurs outils de gestion du temps et des tâches? C’est facile de gaspiller du temps et de l’argent pour en faire plus que nécessaire. Ou d’avoir un plan d’action si rigide que le moindre changement nous désorganise et nous stresse. C’est possible d’être hyperorganisé e...

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